Desarrollo

En 1953, en la Universidad de Harvard, se les preguntó a los alumnos del MBA si tenían claras sus metas para el futuro y, además, si éstas estaban por escrito. Resultó que sólo el 3% había puesto sus metas por escrito, un 10% tenía pensado sus metas, pero no las había puesto por escrito; y […]

Sobre cómo convertir el cambio en nuestro aliado.

Somos personas, con virtudes, defectos, capacidades y limitaciones. Por muchas normas, procedimientos, procesos o compromisos que nos propongamos si no van acompañados de un cambio real y profundo en lo más hondo de nuestro SER, el cambio no perdura en el tiempo, languidece y desaparece.